Praca po 50. w easyJet? Brytyjska linia przekonuje, że wiek nie jest przeszkodą w rozpoczęciu zupełnie nowej kariery. Przewoźnik rusza z rekrutacją personelu pokładowego i szczególnie zachęca do zgłaszania się osoby po 50. i 60. roku życia. Do obsadzenia będą setki stanowisk.

Praca po 50. w easyJet? Tak! Obecnie około 12 proc. personelu pokładowego brytyjskiego przewoźnika ma więcej niż 50 lat, a ta grupa szybko rośnie. Od 2022 roku liczba członków personelu pokładowego easyJet po pięćdziesiątce zwiększyła się o 127 proc., czyli ponad dwukrotnie. W przypadku pracowników mających ponad 60 lat wzrost był jeszcze większy – ich liczba zwiększyła się niemal czterokrotnie. Teraz przewoźnik chce zatrudnić kolejne osoby w tej grupie wiekowej.

Praca po 50. w easyJet. Rusza nowa rekrutacja

Nowa rekrutacja easyJet 2026 rozpocznie się we wrześniu. Przewoźnik zapowiada setki stanowisk personelu pokładowego dostępnych w 2027 roku we wszystkich swoich bazach w Wielkiej Brytanii. Linia szczególnie zachęca do zainteresowania się ofertą osoby po 50. roku życia, które myślą o zmianie dotychczasowej kariery.

Praca po 50. w easyjet to nie jest nowy pomysł. easyJet rozpoczął inicjatywę rekrutacyjną skierowaną do starszych kandydatów już w 2022 roku. Początkowo przewoźnik zachęcał m.in. osoby, których dorosłe dzieci opuściły już rodzinny dom, aby pomyślały o zupełnie nowym etapie zawodowego życia.

Od tego czasu coraz więcej osób po 50. I 60. Roku życia decyduje się na pracę w easyJet jako personel pokładowy, wykorzystując w nowym zawodzie umiejętności i doświadczenie zdobywane przez wiele lat w innych branżach.

Zmiana pracy po 50. Roku życia? 80 proc. jest bardziej zadowolonych

Przy okazji nowej kampanii easyJet opublikował wyniki badań przeprowadzonych wśród Brytyjczyków, którzy zdecydowali się na znaczącą zmianę kariery po 50. roku życia. Wyniki są bardzo ciekawe. Cztery na pięć badanych osób, czyli 80 proc., zadeklarowało, że po zmianie kariery poprawił się ich ogólny poziom zadowolenia.

Aż 78 proc. odzyskało większe poczucie kontroli nad swoim życiem i pracą, 74 proc. poczuło się bardziej kompetentnymi, a 71 proc. odnotowało wzrost pewności siebie. Co więcej, 69 proc. respondentów przyznało, że zawodowa zmiana pozwoliła im lepiej zrozumieć, czego naprawdę oczekują od swojej kariery.

Jeszcze bardziej wymowny jest inny wynik: 65 proc. żałuje, że nie zdecydowało się na zmianę wcześniej. Prawie dziewięciu na dziesięciu badanych – 88 proc. – zachęciłoby natomiast osoby w swoim wieku do nauczenia się nowej umiejętności.

Praca po pięćdziesiątce? Turystyka kusi najbardziej

Badanie przyniosło jeszcze jeden ciekawy wynik. Spośród różnych możliwości zawodowych to właśnie turystyka i podróże okazały się najbardziej atrakcyjnym sektorem dla osób rozważających zmianę kariery po pięćdziesiątce. Na kolejnych miejscach znalazły się branże kreatywne, media i projektowanie, a następnie zdrowie, nauka i opieka.

Dlaczego ludzie decydują się na zmianę pracy po 50? Najczęściej wskazywanym powodem była większa elastyczność zawodowa – 41 proc. badanych. Kolejne 38 proc. szuka większej satysfakcji i poczucia spełnienia zawodowego, a 32 proc. chce zdobywać nowe doświadczenia.

Myśleli, że personel pokładowy musi być młody

easyJet już wcześniej próbował rozprawić się ze stereotypami dotyczącymi wieku osób pracujących na pokładach samolotów. W 2024 roku linia uruchomiła inicjatywę „Returnships”, w ramach której setki osób po 50. roku życia zainteresowanych zmianą kariery mogły uczestniczyć w bezpłatnych, stacjonarnych i internetowych sesjach pozwalających poznać pracę jako personel pokładowy.

Badania pokazały wówczas, że 74 proc. uczestników uważało ten etap życia za idealny moment na zmianę kariery, a 67 proc. rozważało powrót do pracy.

Były jednak również obawy. Przed złożeniem aplikacji 28 proc. uważało, że praca w personelu pokładowym jest zajęciem dla młodszych osób, a 46 proc. obawiało się, że będą najstarszymi osobami w swojej grupie.

Historia jednej z pracownic easyJet pokazuje jednak, że rzeczywistość może wyglądać zupełnie inaczej.

Francesca zaczęła nową karierę. Ma 64 lata i ponad 250 lotów

Francesca Hicks ma dziś 64 lata. Wcześniej pracowała jako sekretarka oraz opiekowała się osobami z demencją. Szukała jednak możliwości wykorzystania swoich dotychczasowych umiejętności w zupełnie nowym otoczeniu i chciała poszerzyć zawodowe horyzonty. Wzięła udział w dniu otwartym dla przyszłego personelu pokładowego, później złożyła formalną aplikację i przeszła serię rozmów kwalifikacyjnych. Następnie rozpoczęła szkolenie easyJet.

Dziś jest w pełni wyszkolonym członkiem personelu pokładowego.

W ciągu 18 miesięcy ma już na koncie ponad 250 lotów.

– Kiedy pojawiła się możliwość dołączenia do easyJet jako personel pokładowy, od razu z niej skorzystałam. Wiedziałam, że posiadam już wszystkie wymagane umiejętności, ale dało mi to możliwość wykorzystania moich zdolności komunikacyjnych, organizacyjnych i interpersonalnych w nowym, ekscytującym otoczeniu – opowiada Francesca Hicks.

Jak przyznaje, przyjęcie, z jakim spotkała się ona i jej nowi współpracownicy, było niezwykle pozytywne.

– To, a także doświadczenia, które zdobyłam w ciągu ostatnich 18 miesięcy, dały mi pewność siebie i poczucie spełnienia, które zabiorę ze sobą na kolejny etap mojej kariery – dodaje.

Jej historia pokazuje, że praca dla osób po 60. roku życia w lotnictwie wcale nie musi pozostawać tylko trudnym do realizacji pomysłem.

Starsi pracownicy stają się mentorami dla młodszych

easyJet przekonuje, że większa liczba pracowników po pięćdziesiątce ma jeszcze jeden efekt – pomaga budować wielopokoleniowe zespoły i kulturę mentoringu. Ponad połowa badanych pracowników easyJet po 50. roku życia – 53 proc. – uważa, że pełni rolę mentora dla młodszych współpracowników. Jednocześnie 76 proc. stwierdziło, że zostali dobrze przyjęci i na pokładzie nie odczuwają, aby ich wiek miał znaczenie.

Według badania easyJet podobnie reagują pasażerowie. 68 proc. ankietowanych członków załogi uważa, że podróżni w różnym wieku pozytywnie odbierają wielopokoleniowe zespoły na pokładzie, a 55 proc. twierdzi, że pasażerowie często wyrażają zadowolenie, widząc wśród personelu osoby w podobnym do swojego wieku.

Wiek jako atut, a nie przeszkoda

Czterech na pięciu Brytyjczyków, którzy zdecydowali się na zmianę kariery po 50 – dokładnie 79 proc. – uważa swój wiek za zawodowy atut, a nie przeszkodę.

Wskazują przy tym na umiejętności, które można wykorzystać również w zupełnie nowej pracy. Najczęściej wymieniane są umiejętność rozwiązywania problemów – 40 proc., spokojne radzenie sobie z nieoczekiwanymi lub stresującymi sytuacjami – 35 proc. oraz dobra komunikacja – 33 proc. To kompetencje szczególnie przydatne właśnie w pracy z pasażerami. Trzy czwarte badanych – 76 proc. – uważa również, że zmiana kariery w późniejszym wieku odnowiła ich zawodowy entuzjazm. Jedna czwarta chce pozostać w nowej pracy tak długo, jak tylko będzie to możliwe.

easyJet: chcemy więcej kandydatów po pięćdziesiątce

Michael Brown, dyrektor ds. usług pokładowych easyJet, nie ukrywa, że linia chce dalej zwiększać liczbę starszych pracowników.

– Niezwykle budujący jest fakt, że liczba personelu pokładowego powyżej 50. roku życia wzrosła ponad dwukrotnie od 2022 roku. To dowód na to, że coraz więcej osób postrzega pracę w personelu pokładowym jako fantastyczną okazję do zmiany kariery, niezależnie od wieku – podkreśla Michael Brown.

I mówi wprost:

– Chcemy, aby więcej osób po 50. roku życia zgłaszało się do nas, ponieważ nie tylko wnoszą umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu w karierze w easyJet, ale także posiadają bogate doświadczenie życiowe, które doceniają zarówno nasi klienci, jak i współpracownicy, a które jest podstawą fantastycznej obsługi, z której słynie nasza załoga.

Jak dodaje, do obsadzenia będą setki miejsc.

– Mając setki ofert pracy dla personelu pokładowego w całej Wielkiej Brytanii, zachęcamy do aplikowania jeszcze więcej osób i z niecierpliwością czekamy na dalszy rozwój tej społeczności w easyJet w nadchodzących latach – zaznacza.

Praca w easyJet po 50. roku życia. Co mówią pracownicy?

Sama linia sprawdziła również, jak osoby po pięćdziesiątce, które już pracują na jej pokładach, oceniają zawodową zmianę. Dwie trzecie – 66 proc. – twierdzi, że dobrze odnajduje się w bezpośrednim kontakcie z pasażerami, a 55 proc. szczególnie ceni fakt, że każdy dzień pracy jest inny. Aż 80 proc. pracowników czuło się od pierwszego dnia wspieranych i docenianych właśnie za swoje doświadczenie życiowe. Trzy czwarte badanych przyznało, że szkolenie zwiększyło ich pewność siebie szybciej, niż oczekiwali, a 85 proc. jest zadowolonych z pracy w wielopokoleniowym i przyjaznym zespole.

Brytyjski minister popiera rekrutację

Inicjatywa easyJet zyskała również poparcie brytyjskiego ministra ds. zatrudnienia Andrew Westerna.

– To fantastyczna okazja dla osób chcących zdobyć nową pracę w ekscytującym sektorze – ocenił.

Minister zwrócił uwagę na doświadczenie zawodowe starszych kandydatów.

– Wspierający pracodawcy, tacy jak easyJet, wiedzą, jak bogate doświadczenie mogą wnieść do siły roboczej osoby po 50. roku życia – i to pokazuje, co można osiągnąć, gdy jest ono doceniane – podkreślił Andrew Western.

Jak zaznaczył, brytyjska polityka zatrudnienia powinna tworzyć możliwości zarówno dla młodych pracowników, jak i osób znajdujących się na późniejszych etapach zawodowego życia.

Źródło: easyJet
Fot.: easyJet

Badanie dotyczące zmiany kariery zostało przeprowadzone przez Censuswide w dniach 14–20 sierpnia 2026 r. na próbie 801 dorosłych Brytyjczyków w wieku 50+, którzy dokonali znaczącej zmiany kariery po ukończeniu 50 lat. Badanie personelu pokładowego easyJet przeprowadzono w dniach 4–21 sierpnia 2026 r. na próbie 47 respondentów.

Chcesz wiedzieć więcej? Dołącz do mnie na Facebooku i bądź na bieżąco z turystycznymi newsami i ciekawostkami z podróży!

Czytaj również: