Długie weekendy w 2026 roku to prawdziwy dramat. Kalendarz układa się wyjątkowo niekorzystnie, a większość świąt wypada tak, że szanse na naturalnie długie wolne są minimalne.

W 2026 roku – oprócz Wielkanocy, która tradycyjnie przypada w niedzielę – jeszcze dwa inne dni ustawowo wolne od pracy wypadają w niedzielę. To 3 maja i 1 listopada. Za te święta nie przysługuje żaden dodatkowy dzień wolny. Tylko dwa święta przypadają w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia), co oznacza dla pracowników dzień do odbioru, najczęściej w tym samym okresie rozliczeniowym. To jednak zdecydowanie za mało, by mówić o roku sprzyjającym długim weekendom. Dla osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza to realnie zaledwie 10 dni wolnych w tygodniu, mimo że ustawowo świąt jest 14.

Największym rozczarowaniem jest majówka. Owszem, 1 maja wypada w piątek, ale 3 maja – kluczowe dla wydłużenia wolnego – przypada w niedzielę. Efekt? Klasyczny, trzydniowy weekend. Szans na jego sensowne przedłużenie bez sięgania po urlop praktycznie nie ma.

Nie lepiej wygląda listopad. Wszystkich Świętych znów wypada w niedzielę, a 11 listopada w środę. To praktycznie uniemożliwia długi weekend bez wykorzystania co najmniej dwóch dni urlopu.

Na tle tego ponurego obrazu wyróżniają się tylko nieliczne momenty. Styczeń 2026, w którym Nowy Rok przypada w czwartek, a Święto Trzech Króli we wtorek, daje pewne pole do manewru – wystarczą dwa dni urlopu, by zyskać sześć dni wolnego. Również grudzień sprzyja dłuższemu wypoczynkowi. Przy korzystnym odbiorze dnia wolnego za świąteczną sobotę (26 grudnia) możliwy jest dłuższy odpoczynek na przełomie roku.

Wniosek? Rok 2026 to czas skrupulatnego planowania, a nie spontanicznych długich weekendów. Kalendarz nie pomaga i nie tworzy w naturalny sposób korzystnych zbiegów dni wolnych z weekendami. Dlatego każdy dzień ustawowo wolny od pracy będzie tu na wagę złota. Trzeba pogodzić się z tym, że okazji do długiego, świąteczno-weekendowego wypoczynku – takiego jak w 2025 roku – będzie po prostu znacznie mniej.

Czytaj również: